關于臨時工勞動合同 　　合同中應明確各方的權利義務以及履行方式、期限和違約責任等內容，確保雙方合法權益得到公平保障。關于臨時工勞動合同規范是怎樣的？下面給大家整理了一些關于臨時工勞動合同，供大家參考。 　　關于臨時工勞動合同篇1 　　資甲方名稱：________________ 　　法定代表人(主要負責人)：________________ 　　聯系電話：________________ 　　注冊地址：________________ 　　經營地址：________________ 　　郵政編碼：________________ 　　乙方：________________ 　　性別：________________ 　　聯系電話：________________ 　　戶籍類型(城鎮、農村)：________________ 　　身份證號碼：________________ 　　在甲方工作起始時間：________________ 　　家庭住址：________________ 　　郵政編碼：________________ 　　戶口所在地________省(市)________區(縣) 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。 　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式： 　　(一)固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。 　　(二)無固定期限：自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。 　　(三)以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至________時止。 　　第二條乙方的工作區域或工作地點為 　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。 　　第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。 　　第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整；2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調