撤銷勞動仲裁裁決申請書 　　（精品）撤銷勞動仲裁裁決申請書12篇 　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，我們會經常使用申請書，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的撤銷勞動仲裁裁決申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 撤銷勞動仲裁裁決申請書1 　　申請人：_________有限公司上海分公司 　　住址：上海市______區_________路________號_________層、_________層、_________層、_________層單位代表人：_________ 　　被申請人：_________，性別：____，出生日期：______年______月______日，民族：_________，住址：上海市______區_________支路_________弄________號_________室 　　請求事項： 　　1、請求依法撤銷浦勞人仲（201_________）辦字第________號_____裁決書；2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。 　　事實與理由： 　　一、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決事實認定錯誤。 　　申請人以被申請人在工作期間_____為由與其解除勞動合同，合理有據，不存在違法解除勞動合同的情形，_____裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據不足實屬事實認定錯誤。 　　被申請人在工作期間不但違反公司考勤規定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關的_____工作，屬于_____行為，故申請人依據工作規章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向_____委員會提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。 　　根據被申請人的考勤記錄和請假單來看，兩者所展現的事實是相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實性。 　　其次，關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤，并向_____委員會提交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性，顯然是無理的狡辯，是為了逃避相關證據對其造成的不利后果。 　　再次，_____委員會認為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經剪輯增減，因而認定無法作為定案依據，是嚴重的認定錯誤。在_____爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據，已經完成了舉證的責任承擔，被申請人則應承擔余下的舉證責任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。 　　_____委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的諸多疑點面前，沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定，實屬對申請人權利的損害。 　　二、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決違反法定程序。 　　在勞動爭議的調解、_____階段，雙方當事人應當積極舉證，提供證據證明自己所主張的相關事實。雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置