2024績效考核辦法 　　2024績效考核辦法5篇 　　績效考核，是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，下面是小編為大家整理的2024績效考核辦法，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。 　　 　　 2024績效考核辦法【篇1】 　　一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照以下原則制定本制度： 　　1、正確處理好企業與員工之間的物質利益關系，調動員工積極性、創造性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產率，依據崗位責任，在對員工能力及業績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬。 　　2、謀求穩定、合作的勞資關系原則：對公司的優秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關系。 　　3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 　　二、薪酬體制 　　1、薪資標準確定：公司依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素確定個崗位薪資標準。 　　2、年薪制：由總經理確定年薪標準（一般一年確定一次）。 　?。?）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術、業務人員和特殊崗位人員。