職工解除勞動合同 　　合同是基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達成協商一致成立的民事法律關系協議。寫好職工解除勞動合同不是那么簡單，下面給大家分享職工解除勞動合同，供大家參考。 　　職工解除勞動合同篇1 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　身份證號：______ 　　鑒于乙方于______年______月______日入職本公司，乙方于______年______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下： 　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自______年______月______日終止雙方勞動關系。 　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣______元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。 　　三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。 　　四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。 　　五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。 　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。 　　甲方：（蓋章）______乙方：（簽字）______ 　　______年______月______日______年______月______日 　　職工解除勞動合同篇2 　　經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 　?。?）對經濟補償金的計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。 　?。?）計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。 　?。ㄒ唬﹨f商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的； 　?。ǘ┻^失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　?。?）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　?。?）被依法追究刑事責任的。 　?。ㄈ┨厥馇闆r下的勞動合同終止： 　?。?）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 　?。?）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　?。?）以完成一定工作任務為期限的勞動合