最新員工加薪申請書 　　最新員工加薪申請書 　　在法律不斷完善的社會中，我們會經常使用申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的最新員工加薪申請書，歡迎閱讀與收藏。 　　最新員工加薪申請書1 　　xx領導： 　　您好！ 　　本人從畢業后一直在xx工作，至今已經是第xx個年頭過半了。一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxx，以期為公司在以后的`發展道路上再添磚瓦。 　　經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 　　1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。 　　2、xx是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為xx（稅后xx多點），遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xx/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。 　　3、以xx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。 　　基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。 此致 　　敬禮 申請人：xx 　　xx年xx月xx日 　　最新員工加薪申請書2 　　公司領導： 　　本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。 　　1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種），20種工資標準。其中18種工資標準在1200—2200元之間（稅前），實際收入在930—1800元之間（除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這20種工資標準與鄭州市20xx年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。 　　2、根據鄭州市統計局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13。0%；全市城鎮職工平均工資比上年增長9。9%；人均消費支出比上年實際增長15。0%；城鎮居民消費價格比去年上漲3%；另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20xx年月最低標準增幅23%。 　　3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。 　　1、兼顧企業、新員工二者利益的原則； 　　2、與同行業同崗位基本平衡的原則； 　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則； 　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則； 　　5、便于操作和執行的原則。 　　1、建議新員工工資普漲300元/月。 　　1、崗位變動 　?、偃藛T的提升和降職； 　?、趰徫粯I績考核后升崗和降崗； 　?、坌逻M員工的轉正。 　　都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變