勞動合同到期續簽合同 　　勞動合同到期續簽合同 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同到期續簽合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 勞動合同到期續簽合同1 　　 （一）勞動合同期滿后若不及時辦理終止勞動合同手續， 也不續簽勞動合同時，則會使合同雙方形成事實勞動關系?！秳趧臃ā返谑鶙l規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”但是在實際法律條例中，事實勞動關系是不規范的，因此容易引發勞動爭議。 　　 （二）形成事實勞動關系后，應視為續訂勞動合同。 原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規定：“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。” 　　 （三）關于解除事實勞動關系的經濟補償。 這種事實勞動關系的`終結不能用到期終止勞動合同的方式，經濟補償辦法也不能按終止合同的規定辦理，而應按照解除勞動合同處理。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規定：形成事實勞動關系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定，發給勞動者經濟補償金，即用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。 　　 （四）合同到期終止， 用人單位辦理了相關的手續，但未提前1個月向勞動者發出書面通知的，用人單位應加發勞動者1個月工資的經濟補償金。 　　綜上所述，通過對“勞動合同到期不續簽手續，會產生什么影響”問題進行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們在實際生活中采取有效的法律措施來維護自身的權益，以求更好地解決相關性的問題。此外，面對勞動合同到期后不辦理續簽手續問題時，情節嚴重的，人們也可以及時向小編進行一定的咨詢，以全面運用法律知識處理好相關問題。 　　勞動合同到期續簽合同2 　　 一 、勞動合同在休產假到期是否可以續簽 　　動合同在休產假到期是可以續簽的，用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同，期限多久都是合法的。也就是說期限是雙方協商的，法律無強制性規定。簽訂1天勞動合同或30年的勞動合同，都是合法有效的。不過，簽訂2次固定期限勞動合同或勞動者工作滿10年之后再簽訂新的了勞動合同，如果勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 　　《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 　　我來幫你分析： 　　1、合同期延續到女工哺乳期滿，如果不續約將自動終止； 　　2、企業有義務在該女工勞動合同自然延續期內繳納社保，否則將承擔不利后果； 　　3、根據我的工作經驗，產假