企業績效工資分配方案 　　企業績效工資分配方案 　　為了確保事情或工作得以順利進行，時常需要預先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的企業績效工資分配方案，歡迎大家分享。 　　企業績效工資分配方案1 　　為實現公司戰略目標，改善公司整體運營管理，完善公司的績效工資管理制度，提高全體員工的工作積極性，強化主人翁意識、責任意識和使命感，實現員工與企業共贏的目標，公司決定開始實施績效考核。 　　 一、方案適用范圍 　　本方案適用于恒元公司的正式員工、勞務派遣員工和返聘員工。不包括試用期員工和實習生。 　　 二、績效工資分配的主導原則 　　1、嚴格的“關聯性” 　　員工收入與企業的經濟效益關聯的同時，也與所在部門的工作效果和個人的工作質量相關聯。在嚴格考核的前提下確定部門與個人的績效工資收入。 　　2、嚴格的獎懲原則 　　實施嚴格的業績，實事求是，客觀公正，該獎則必獎，該罰則必罰。 　　3、考核結果的運用 　　考核結果嚴格與工人工資掛鉤，并作為員工晉升、輪崗、降職的重要依據。 　　 三、工資結構 　　月收入基本工資(固定)績效工資(浮動) 　　 四、績效工資額度核定 　　員工月績效工資額度月員工收入20% 　　部門月績效工資額度員工月績效工資額度(n為部門人數) 　　 五、部門績效考核辦法 　　1、生產部部門考核辦法 　　表格略 　　2、績效工資計算 　　月績效工資月績效工資額度(0.5l10.5k6) 　　 六、其他 　　1、試用期人員工資 　　試用期人員包括新招入應屆畢業生和根據工作需要新招入的有工作經驗的人員。 　　招收的應屆畢業生的試用期為6個月，只發給相應崗位的崗位工資，不享受績效工資。 　　新招入的有工作經驗的人員，試用期定為1至3個月。試用期內只計發崗位工資，試用期滿合格后再行補發績效工資。 　　2、實習人員工資 　　實習人員是指計劃聘用的提前到公司實習的未畢業學生。只發給基本生活費，待實習人員拿到畢業證并被正式錄用后按試用期員工對待。 　　3、其它獎懲 　　其它獎勵為突出貢獻獎，其它懲罰包括質量事故、安全事故、設備事故，具體考核辦法另外由相關考核部門規定。 　　4、工資發放 　　工資發放分兩次進行，每月5日前由企管部做表，發放員的工月基本工資；每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發放員工的月績效工資部分。 　　5、本文件自發放之日生效，解釋權歸企管部。