勞動合同管理制度的內容 　　在制定制度時，必須強調公正和公平原則，以確保制度的執行不會受到個人主觀因素的影響。勞動合同管理制度的內容怎么寫才規范？下面給大家分享勞動合同管理制度的內容，希望對大家有所幫助。 　　勞動合同管理制度的內容篇1 　　__________集團 　　勞動合同管理制度 　　____-HRM-1-2024 　　內容和范圍1.1為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》以及國家及省、市其他相關法律法規，特制定本制度。1.2本制度規定了勞動合同訂立、續訂、、變更、解除和終止的相關規定。1.3本制度適用于公司內所有的員工的勞動合同管理。職責人力資源部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動合同。勞動合同的訂立3.1員工與公司確定錄用關系后，自用工之日起三十日內訂立勞動合同，勞動合同一式兩份，單位和本人各持一份。3.2勞動合同的期限勞動合同的期限，根據工作崗位需要，在平等，自愿，協商一致的基礎上確定。3.2.1非管理類員工，勞動合同期限為一年。3.2.2管理類員工、技術類員工勞動合同期限為三年。3.3.3如經員工與公司協商一致，則簽訂其他固定期限的合同。3.3試用期試用期包括在勞動合同期限之內，勞動合同期限若為一至三年，試用期則為一至兩個月；勞動合同期限若為三及以上年，試用期則不超過六個月。勞動合同的續訂勞動合同期滿，經雙方協商同意，續訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內與職工辦理續訂手續。如工作崗位發生變化，則需約定試用期。勞動合同的變更發生以下情形的，經員工、公司雙方協商一致，勞動合同內容將依法變更：5.1訂立勞動合同依據的法律，法規及規章發生變更。5.2訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。5.3經上級批準，本公司的工作任務和經營方向發生重大變化的。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。勞動合同的終止和解除6.1經員工、公司協商一致，勞動合同可以解除。6.2有下列情形之一的，由人力資源部擬定《勞動合同解除意見書》，總經理審批同意，解除勞動合同：6.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。6.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。6.2.3嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的。6.2.4員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。6.2.5被依法追究刑事責任的。6.3有下列情形之一的公司將提前三十日以書面形式（《勞動合同解除通知書》）通知員工本人：6.3.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。6.3.2，員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6.4員工在試用期內要求解除勞動合同，須提前三天提出申請，非試用期內要求解除勞動合同須提前30天提交書面申請，工作移交結