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轉正申請書精選1.docx

DOCX   13頁   下載214   2024-08-31   瀏覽25759   收藏0   點贊0   評分-   5積分
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轉正申請書   轉正申請書必備[15篇]   隨著社會在進步,用到申請書的地方很多,我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。來參考自己需要的申請書吧!以下是小編為大家收集的轉正申請書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。   轉正申請書1   尊敬的公司領導:   我于20xx年7月23日我進入公司到現在已經近2年3個月,根據公司的需要,我目前擔制片車間生產主管一職,到今天在生產主管崗位三個多月試用期已滿,根據公司的規章制度,現申請轉正。以下是我試用期工作的一個簡短總結:   1、機遇與挑戰并存,壓力與動力同在。   通過這近一年的公司重組,深刻認識到公司的發展速度的不斷變化,我們的廠房和設備煥然一新,公司不斷的改善和變革給自己帶了發展的機遇,通過擔任車間組長到車間領班以及到現在的生產主管,自己深深體會到上級領導對我的重視,面對這樣不斷發展的機遇。   當然與公司一同發展的生產一線的人員也發生著很大的變化,我們的員工年齡不斷的向低齡化發展,就像葛總得在第二期期刊中寫的,我們的隊伍在不斷的變化,新員工不斷的增加,老員工心態有波動,也有部分人員離開了這個隊伍等等,面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河,自己怎樣才能把這件管理好,如何把這個車間管理更優秀,怎樣才能為公司創造出更多價值,感覺膽子好重。自己迫切的需要也不斷更新和學習先進管理知識,在努力提高自身的管理能力,在新的職位上更應該不以的努力。   2、我們的公司迫切的需要更先進的科學管理。   我們一線的管理真的很薄弱,我們的班組長大都是以老員工為主,但是今年在我們新領導帶領下進行了很大的變革,從以前的車間任命變為現在的組長競選,這樣為有助于選拔更好的一線管理者,與之公司也將新招聘的大專生不斷的向一線鋪展,在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平。但是我們的基層管理水平還是有待進一步的提高,很多老的一線管理者在思想已經和麻木了,無論新的知識還是管理方法都是很被動的去接受,在學習后很少應用于我們的車間管理,我們迫切的需要這些人動起來,把公司的發展系在心上。   3、飽滿的熱情和負責的態度是工作不斷完善的基石。   記得上次年會時,給我的上級領導許下的承諾是,今年的直通率目標保證順利完成,但是在這半年的工作中有些事情影響了自己,車間的一些工作沒做好,對工作的熱情也大大不如以前,但在領導和自己溝通后,深刻認識到問題的所在,對于上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補上。   4、我們在管理還存在很多的問題。   當然自己現在管理的車間還存在這樣和那樣的問題,還有一些問題自己也沒有發現,那么就需要不斷的在這方面努力,爭取把這個隊伍帶的更好。   5、轉正后工作計劃:   重點放在培養車間生產管理隊伍完成本職工作。 此致   敬禮!   申請人:xxx   日期:20xx年xx月xx日   轉正申請書2   尊敬的領導:   我于xx年xx月xx日進入公司,至今個月試用期已滿。根據公司的規章制度,20xx8153現申請轉為公司正式員工。   集團是我第一個為之效勞的公司,從學校踏
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