工人勞動合同 　　工人勞動合同 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的工人勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　工人勞動合同1 　　甲方(用人單位)名稱：____________ 　　住所：____________ 　　法定代表人：____________ 　　委托代理人：____________ 　　聯系電話：_________ 　　乙方(勞動者)姓名：____________ 　　性別：____________ 　　年齡：____________ 　　戶口類別：____________ 　　文化程度：____________ 　　身份證號碼：________ 　　家庭住址：____________ 　　聯系電話：_________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條本合同期限類型為有固定期限合同。 　　本合同期限為__年。從__年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從__年______月______日起至__年______月______日止。 　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。 　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗 　　位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。 　　三、工作時間和休息、休假 　　第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。 　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日出外)不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。 　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。 　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算： 　　1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬； 　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬； 　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。 　　實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。 　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護