解除勞動合同證明 　　在日常學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編收集整理的解除勞動合同證明，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　解除勞動合同證明1 　　 一、什么是勞動合同解除 　　很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。 　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。 　　 二、解除勞動合同書和離職證明的區別 　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。 　　 三、解除勞動合同證明和離職證明的區別 　　1、出具的主體不同： 　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。 　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。 　　2、出具的時機不同。 　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。 　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。 　　解除勞動合同證明2 　　茲有本單位職工xxx，性別x，年齡x，住址xxxxxx。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因x，根據《勞動法》第x條第x款第x項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 　?。ㄓ萌藛挝簧w章） 　　xx年xx月xx日 　　解除勞動合同證明3 　　解除勞動合同證明書（存根） 　　第（ ）號 　　員工姓名： 所在部門： 勞動合同解除時間： 年 月 日 　　本通知發出時間： 年 月 日 　　通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ） 　　公司經辦人： 　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同證明書》。 　　接收人簽名： 　?。ㄋ瓦_憑證粘貼處） 　　解除勞動合同證明書 　　第（ ）號 　　我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的 　　勞動合同