人力資源公司規章制度 　　人力資源公司規章制度 　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的人力資源公司規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 人力資源公司規章制度1 　　1、在經理的領導下全面負責人力資源管理工作； 　　2、按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務； 　　3、審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實； 　　4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作； 　　5、負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作； 　　6、根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作； 　　7、對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的`問題，依據企業制度及時提出處理意見； 　　8、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作； 　　9、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛； 　　10、每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作； 　　11、主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。 　　人力資源公司規章制度2 　　 一、人力資源管理制度的基本原則 　　1、以人為本，實事求是，從企業實際出發配置人力資源； 　　2、發揚民主，接受監督，嚴格程序，堅持公開、公平、公正、競爭選擇； 　　3、以市場為導向，優化結構，干練高效，實現責任、權力、效益統一； 　　4、堅持效率優先、兼顧公平的原則，以提高績效為目標，加強考核， 　　有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制。 　　 二、人力資