最新臨時工勞動合同 　　最新臨時工勞動合同 　　隨著時間的推移，合同的類型越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的最新臨時工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　最新臨時工勞動合同1 　　甲方：_____________________ 　　乙方：_____________________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。 　　一、協議期限 　　協議期限為自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　二、工作內容 　　乙方同意按甲方工作需要，在__________________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 　　三、勞動保護和工作條件 　　1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　2、甲方不為乙方交納保險。 　　3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。 　　四、工作紀律 　　1、乙方服從甲方的工作按排。 　　2、特殊情況不能上班時需事先請假。 　　3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。 　　4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。 　　五、聘用合同的變更、解除、終止 　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知： 　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的； 　　3、訂立合同的客觀情況發生重變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　1、嚴重違勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 　　2、連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的； 　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 　　4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 　　5、違工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 　　(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 　　1、甲方未按規定支竿動報酬的； 　　2、甲方以、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 　　六、違合同的責任和爭議解決 　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 　　七、其他 　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。 　　甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽名)：_____________________ 　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日 　　最新臨時工勞動合同2