2024績效考核的目的 　　2024績效考核的目的5篇 　　為提高員工的工作效率，促進員工個人發展和實現企業的目標；增強績效管理和績效改進；保障組織有效運行，下面是小編為大家整理的2024績效考核的目的，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。 　　 　　 2024績效考核的目的（精選篇1） 　　一、總則 　　為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規范公司對員工的考察和評價，特制定本方案。 　　二、考核的目的 　　1、造就一支業務精干、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現，并構成以考核為核心導向的人才管理機制。 　　2、及時、全面、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，促進下一階段工作的績效提升。 　　3、為員工薪酬調整、年度評優、晉升或獎勵、降職、辭退等供給人事評核的客觀依據，以到達公平、公正、公開的目的。 　　三、考核原則 　　1、以公司對員工的經營業績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據的原則； 　　2、客觀、公平、公正、公開的原則。 　　四、考核適用范圍 　　凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方