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文庫 合同協議 勞動合同 長期勞動合同

最新上海勞動合同.docx

DOCX   36頁   下載52   2024-08-08   瀏覽170207   收藏0   點贊0   評分-   30積分
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最新上海勞動合同   最新上海勞動合同   在當今社會,人們對合同愈發重視,合同出現在我們生活中的次數越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的最新上海勞動合同,歡迎大家分享。   最新上海勞動合同1   第一章 總則   第一條   為了調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,結合本市實際情況,制定本條例。   第二條   在本市行政區域內的企業、個體經濟組織,以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位(以下統稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關系的,適用本條例。   第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。   第四條 勞動合同應當以書面形式訂立,但本條例有特別規定的除外。   第五條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,并且符合法律、法規和有關規章的規定。   勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。   第六條   工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助,對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的,工會應當代表勞動者與用人單位交涉,依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。   第七條 勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施,負有指導和監督檢查的職責。   第二章 勞動合同的訂立   第八條 勞動者在訂立勞動合同前,有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明。   用人單位在招用勞動者時,有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。   第九條   勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。   勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當事人各執一份。   第十條 勞動合同應當具備以下條款:   (一)勞動合同期限;   (二)工作內容;   (三)勞動保護和勞動條件;   (四)勞動報酬;   (五)勞動紀律;   (六)勞動合同終止的條件;   (七)違反勞動合同的責任。   勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。   第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。   第十二條 勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。   第十三條   勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。   勞動合同當事人僅約定試用期的,
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