勞動爭議仲裁申請書 　　勞動爭議仲裁申請書15篇【合集】 　　在如今這個年代，很多場合都離不了申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，以下是小編整理的勞動爭議仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 勞動爭議仲裁申請書1 　　申請人：李xx，男，漢族，1986年××月××日生，住×× 　　被申請人：北京xx有限公司 　　住址：北京市×× 　　負責人：xxxx 聯系電話：xxxx 　　 請求事項： 　　1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 　　2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金3921元； 　　3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元； 　　4. 裁判被申請人支付賠償金5870元； 　　5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元；（20xx年4月份加班費） 　　6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資7230元； 　　7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資3210元； 　　8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費； 　　9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。 　　 事實與理由： 　　20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定："合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪x元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計x元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月x元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計x元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。 　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的.電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；　 　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！ 　　此致 　　北京市xx區勞動仲裁委員會 　　申請人：xxxx 　　二〇xx年九月十八日 　　勞動爭議仲裁申請書2 　　申訴申請人：廣州（市）xx房地產有限公司 　　住址：xx市天河東路xx號 　　法定代表人：劉xx電話：xxxxxxxx 　　被申訴人：張xx 　　申請要求： 　　1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。 　　2、被申訴人承擔仲裁費用。 　　理由與事實： 　　xxx年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓》，合同約定由申訴人聯系美國xx大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。xxx年10月被申訴人學成回國后，未到本公