員工管理規章制度 　　在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的員工管理規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　員工管理規章制度1 　　1、上班不得遲到、早退、礦工。 　　2、上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為。 　　3、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料。 　　4、發型師.不得私自將本店物品帶出本店。 　　5、愛護貨物，看到將要壞的地方立即通知維修。 　　6、上班時不準在規定的范圍內打私人電話，嚴禁在工作場所內吸煙。 　　7、洗頭后沖水要干凈，服務要周全。 　　8、接待客人或與客人和同事交談要用敬語。 　　9、結賬時要禮貌待客，對客人應付的現金清點后要復述一遍.。發型師完成服務后要立即跟單，填單整理。 　　員工管理規章制度2 　　一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。 　　三、周一至周六為工作日,周日為休息日。 　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執行。 　　因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。 　　節日值班由公司統一安排。 　　四、嚴格請、銷假制度。 　　員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準；3.天以內的(含3天),由副總經理批準；3.天以上的,報總經理批準。 　　副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。 　　請假員工事畢向批準人銷假。 　　未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處； 　　超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。 　　提前30分鐘以內下班者,按早退論處； 　　超過30分鐘者,按曠工半天論處。 　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資； 　　累計達3次以上5次以下者,扣發10天的基本工資； 　　累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資； 　　累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。 　　七、曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金； 　　每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分； 　　每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分； 　　每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分； 　　每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資； 　　每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。 　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事