臨時工勞動合同 　　【必備】臨時工勞動合同 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的臨時工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 臨時工勞動合同1 　　甲方（使用部門）名稱： 　　乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 　　出生年月： 身份證號： 　　住址： 　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。 　　一、使用崗位及期限。 　　甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作內容。 　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 　　三、勞動保護和工作條件。 　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　四、工作報酬。 　　乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。 　　五、工作紀律。 　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　?。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。 　?。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的； 　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的； 　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_______________ 　　1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； 　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。 　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 　?。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同： 　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的； 　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的'； 　　3、國家法律、法規另有規定的。 　?。┮曳皆谄钙趦葎趧咏甜B以及被判刑的，勞動合同自行解除。 　?。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤模瑧斕崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?。 　?。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 　　1、在使用期內，甲方未支付工資的； 　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的； 　　3、國家法律、法規另有規定的。 　?。ň牛┙浖滓译p方協商一致，勞動合同可以解除。 　　七、違