工作勞動合同 　　工作勞動合同 　　在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的工作勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　工作勞動合同1 　　為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調查，勞動合同情況良好、這次調查工作涉及企業199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。 　　 現將有關情況總結如下： 　　 一、加強領導，精心組織。 　　局領導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工維權行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調查工作的.目標任務，方法步驟，工作要求、工作進度等進行了具體的安排部署，確定由勞動保障專干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實做細，圓滿完成上級交辦的工作任務。 　　 二、大力宣傳，營造氛圍。 　　為了營造良好的氛圍，確保摸底調查工作扎實開展，各鄉鎮、街道勞動保障事務所結合實際情況深入各企業，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發放宣傳資料2300份，現場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關系雙方的權利義務有了更進一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動權利，依法維權勞動者合法權益。 　　 三、領會意圖，明確責任。 　　局里要求各鄉鎮、街道勞動保障事務所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業時，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。 　　工作勞動合同2 　　一家公司基于業務范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員工的工作地點而又無需承擔法律責任，在對全體入職人員重復使用、預先擬定的勞動合同文本中，將工作地點確定為“公司業務覆蓋范圍內”。胡女士入職3年來，一直在北京工作。近日，公司突然決定將胡女士調往哈爾濱。胡女士以工作環境不適、不便照顧家人抗辯，公司表示如不服從調令，就以嚴重違反規章制度為由，將胡女士解聘。公司真的可以因為有約在先隨意調動員工嗎？ 　　公司同樣不能隨意調動員工。 　　一方面，從格式條款上看，工作地點為“公司業務覆蓋范圍內”的約定無效?！秳趧雍贤ā返谑邨l之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，并要求雙方只有協商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。公司為了能夠隨意調動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確