離職申請書 　　【優選】離職申請書15篇 　　在如今這個年代，我們都會用到申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編整理的離職申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　離職申請書1 　　尊敬的xx領導： 　　您好！感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的申請書。首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的.心情，我寫下這份申請書，很遺憾自己在這個時候突然向xx公司(單位)提出辭去xx一職，不能繼續擔當xx，辜負了領導對我的一片厚愛和期望。 　　自我進入xx單位(公司)工作之后，由于領導對我的關懷、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這幾年在xx單位(公司)的工作，我在單位(公司)管理工作方面也學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激！對xx單位(公司)幾年來對我的培養，我十分感謝，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。但是我因為個人原因不得不辭職，望領導批準！此致 　　敬禮！ 　　申請人：xx 　　20xx年xx月xx日 　　離職申請書2 　　尊敬的xx人力資源部： 　　您好！ 　　由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。 　　在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。 　　在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。 　　望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。 　　祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。 　　此致 　　敬禮！ 　　申請人： 　　申請日期： 　　 員工離職分為兩種： 　　1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請； 　　2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。 　　 離職因素分析 　　有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。 　　員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對于員工工作滿意度及員工流動率之間