2024績效考核方案最新 　　績效考核是企業人力資源管理系統的重要組成部分，建立績效考核體系是進行績效管理的一個新的發展方向，是關系到整個管理系統的重要環節。下面是小編整理的關于2024績效考核方案最新，歡迎閱讀！ 　　 　　2024績效考核方案最新1 　　第一章 總則 　　第一條為配合我行工資制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應現代化商業銀行運作的科學、合理、規范的內部績效工資考核體系，特制定本方案。 　　第二條績效工資考核分配方案，其宗旨在于把職工工資同經營業績掛鉤，通過科學、合理的考核，充分調動職工的工作積極性。突出“向一線傾斜、向業務類傾斜”的主導思想。 　　第三條本績效工資考核分配方案是支行對各科、室、處、所的考核，不再細分到個人。對個人的考核由各部門依照本處的內部考核方案再行考核。 　　第四條 本方案實行百分制考核方式。所涉及的定量考核數據均以__年3季度的旬平均數為基數，按季度進行環比考核。 　　第五條 本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)。 　　第二章 指標設定 　　第六條 參與考核的指標有四大類，分別是：業務性指標、安全保衛指標、內部管理指標及服務質量指標。 　　第七條 每類指標針對于各部門