工傷勞動爭議仲裁申請書 　　工傷勞動爭議仲裁申請書 　　在一步步向前發展的社會中，我們每個人都可能要用到申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是小編整理的工傷勞動爭議仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。 工傷勞動爭議仲裁申請書1 　　申請人：____ 　　被申請人：____ 　　法定代表人：____ 　　請求事項： 　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金______元； 　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元； 　　4、裁判被申請人支付賠償金______元； 　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費______元；（______年____月份加班費） 　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資______元； 　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元； 　　8、裁判被申請人為申請人補繳______年______月______日至_____年_____月____日社會保險費； 　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。 　　事實與理由： 　　_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為______年______月______日起至______年______月______日止，其中約定試用期為_____個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中____%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發放，第______個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。 　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位； 　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！ 　　此致 　　_________勞動仲裁委員會 　　申請人：____ 　　日期：____ 　　附：證據： 　　1、申請人身份證和被申請人營業執照； 　　2、勞動合同，調崗協議； 　　3、工資條復印件； 　　4、律師代理費收據。 　　申請人：_________ 　　身份證號碼：________ 　　聯系電話：________ 　　被申請人：________ 　　法定代表人：________ 　　注冊地址：________ 　　現辦公地址：________ 　　仲裁申請： 　　1、要求確認申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在勞動關系； 　　2、裁決被