2024企業勞動合同范本 　　在簽訂合同時，應當遵循法律法規和誠信原則，確保合同的合法性和有效性。寫好2024企業勞動合同范本是有技巧的，接下來給大家分享2024企業勞動合同范本，方便大家學習。 　　2024企業勞動合同范本篇1 　　甲方： (以下簡稱甲方) ； 　　乙方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方) 　　甲方因企業發展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據國家相關法律、法規，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。 　　一、聘用期限 　　1.1 聘用期為 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中試用期 個月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。 　　1.2 乙方保證到甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。 　　二、職能及考核指標 　　2.1 負責制定企業1—2年的營銷戰略和實施計劃。 　　2.2 負責企業業務模式的設計與市場的拓展。 　　2.3 負責銷售渠道的規劃管理、銷售工具的設計開發、以及銷售團隊的組建和培訓。 　　2.4 按時完成甲方要求的經營和銷售任務： 　　A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 萬元的業績指標，其中 萬元為企業整體指標，另 萬元為乙方個人銷售指標； 　　B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 萬元的業績指標。 　　2.5 乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，服從甲方的工作安排。 　　2.6 乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系： 　　A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。 　　B、 在其他企業或單位兼職或將甲方的各類資源帶去其它公司運作。 　　C、 營私舞弊或泄漏商業機密。 　　D、 連續3個月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。 　　E、 被依法追究刑事責任的。 　　三、薪金及福利 　　3.1 乙方聘用期的目標收入為：年薪￥ 萬元(稅后)，其中底薪￥ 萬元，考核工資￥ 萬元。 　　3.2 工資發放時間：以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準，發放上月工資。 　　3.3 工資發放方式： 　　A、乙方底薪的 %逐月發放，其余 %年底于當年農歷春節前一次性發放。 　　B、乙方考核工資(每月￥ 元)按照乙方上月業績完成的實際情況，當月完成業績指標的，次月工資發放日全額發放；當月未完成業績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發放也順延一個月。 　　3.4 乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。 　　3.5 試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發放的乙方底薪 %的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥ 萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數結算，發放時間由甲乙雙方另外協商。 　　四、工作時間及休假 　　乙方有權享受國家的法定節假日，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發放加班工資。 　　五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規執行，無法律法規可依的，由甲乙雙方協商解決。 　　六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方蓋