勞動爭議仲裁申請書 　　（精）勞動爭議仲裁申請書15篇 　　我們眼下的社會，我們都會用到申請書，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編為大家收集的勞動爭議仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。 勞動爭議仲裁申請書1 　　申訴人：______市______大廈，______市______區______路______號，郵政編碼：_______________，電話：_________________. 　　法定代表人：_________，女，______歲，系____________.。委托代理人：_________，______市______律師事務所律師。 　　被訴訟人：_________，男，歲，______市______大廈職工，住______市______區______街______號。 　　仲裁請求： 　　1、請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元； 　　2、請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。 　　實事及理由： 　　申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20______年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20______年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20______年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到______大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動合同，經仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。 　　鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。 　　證據及來源、證人姓名及其住址：被訴人的`違約行為有以下證據加以證明： 　　1、被訴人于申訴人于20______年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。 　　2、證人王______，男，______酒店工作人員，住______市______區______新村61號302室，他可證明被訴人與______大酒店已確立勞動關系的事實。 此致 敬禮！ 　　申請人： 　　______年______月______日 　　勞動爭議仲裁申請書2 　　申訴人： 　　被申訴人： 　　地址：xx，電話： 　　法定代表人： 　　申請事項： 　　1、請求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動合同經濟補償金人民幣9200元； 　　2、請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動合同二倍工資6900元； 　　3、請求裁定被申訴人支付申訴人自20xx年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共