勞動合同續簽的規定 　　勞動合同續簽的規定 　　隨著時間的推移，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的勞動合同續簽的規定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 勞動合同續簽的規定1 　　 根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個”的現象。 　　企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。 　　 勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形： 　?。?）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧臃ā芬幎ǎ萌藛挝徊脺p人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行；裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，無須按照以上規定的程序執行。由以上可見，企業完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業的負擔。 　　通過以上與小編一起了解了勞動合同續簽年限規定方面的內容，對于這方面的內容我們有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關勞動合同續簽年限規定方面的內容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律疑惑，實際提供幫助，幫助您解決您有關方面的法律問題，切實保障您的合法權益。 　　 勞動合同履行的一般原則規定 　　我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規定了合同履行的一般原則。 　?。ㄒ唬┌凑占s定全面履行原則 　　按照約