餐飲業勞動合同 　　餐飲業勞動合同 　　在人們越來越相信法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的餐飲業勞動合同，歡迎大家分享。 餐飲業勞動合同1 　　甲方（用人單位）名稱：_______ 　　法定代表人：_______________ 　　地址：________ 　　聯系電話：______ 　　乙方（勞動者）姓名：______ 　　住址：_____ 　　居民身份證號碼：_______ 　　聯系電話：______ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。 　?。ㄒ唬┍緞趧雍贤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。 　?。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁?，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。 　?。ㄈ┮曳綉凑占追降囊?，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　?。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。 　?。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。 　?。┰囉闷谄陂g的工資為______元/月。 　?。ㄆ撸┘追綄嵭杏嫊r或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為______元/月。 　　實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或者完成工作額的____%提成。 　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。 　?。ò耍┘追礁鶕嘘P法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。 　?。ň牛┘追桨凑諊矣嘘P規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。 　　甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　甲方應按國家和地方有關社會保險的'法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。 　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 　?。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右幷轮贫?，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。 　　乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 　　甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。 　　乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不