餐飲員工勞動合同 　　餐飲員工勞動合同 　　隨著人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的餐飲員工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 餐飲員工勞動合同1 　　甲方：_______________ 　　注冊地址： 　　經營地址： 　　乙方：_______________ 　　性別： 　　居民身份證號碼： 　　家庭住址： 　　郵政編碼： 　　在臨居住地址： 　　郵政編碼： 　　戶口所在地： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 　　第一條 合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　　（一）固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月。 　?。ǘ┢渲性囉闷谧訽_____年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月。 　　（三）乙方應在______年______月______日前到崗。 　　第二條 工作內容和工作地點 　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰?，乙方同意從事_____崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。 　?。ǘ┮曳綉醇追降囊螅磿r完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　第三條 工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌赺____種工時制。 　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。 　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫?。 　　第四條 勞動報酬 　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_____元／月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。 　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式： 　　1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_____元／月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 　　2、鐘點工工資形式。 　　（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。 　　（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同： 　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； 　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的'； 　　4、勞動合同訂立時所