勞動仲裁申請書 　　勞動仲裁申請書實用15篇 　　在一步步向前發展的社會中，申請書出現的次數越來越多，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎？以下是小編整理的勞動仲裁申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。 勞動仲裁申請書1 　　本人xxx，男，現年42歲。本人于20xx年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。 　　用工合同規定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。 　　特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據我的實際困難，給予公正的仲裁。 　　此致！ 　　申訴人：xxx 　　20xx年7月2日 　　勞動仲裁申請書2 　　申請人：___，___，漢族，___歲，身份證號碼_______，____縣人，現住____。 　　被申請人：_________，工商注冊號_______，住址_____號，聯系方式：____________ 　　法定代表人：__，__________。 　　申請事項 　　1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因； 　　2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。 　　事實及理由 　　申請人于_____年______日參加了__市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在______年______月______日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了______年______月______日舉行的面試，并且于______年______月______日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的`法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。 　　______年______月______日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。______年______月______日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。 　　被申請人的上述行為已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定，侵犯了申請人的合法勞動權益，因此，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權益。 　　此呈 　　__省___市勞動仲裁委員會 　　申請人：___ 　　__年___月___日 　　勞動仲裁申請書3 　　申訴人：_________________ 　　姓名：_________________性別：____________年齡：_________________ 　　被訴人：_________________ 　　法定代表人：_________________地址：_________________ 　　 請求事項： 　　 事實和理由： 　　此致 　　勞動爭議仲裁委員會 　　申訴人（單位）：________________（簽名或蓋章） 　　___________