公司簡易勞動合同 　　公司簡易勞動合同范本 　　在當今不斷發展的世界，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的公司簡易勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　甲方（用人單位）_________________ 　　乙方（員工、工作人員）_________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同： 　　 一、生產（工作）任務 　　甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在_________________崗位從事______________工種工作，擔任_________________職務。 　　 二、合同期限 　　甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限： 　　1、合同期限為______年____個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。其中前____個月為試用期（見習期）。 　　2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自______年______月______日起，預計至______年______月______日止。 　　 　　三、工作時間 　　甲方對乙方實行第____種工作制： 　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。 　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。 　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 　　 四、工資待遇 　?。ㄒ唬┕べY收入構成： 　　乙方的工資收入由___________________幾部分構成。 　?。ǘ┕べY標準： 　　1、試用期（見習期）工資待遇為__________________。 　　2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為__________________。 　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。 　　 五、違約責任 　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。 　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為___________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。 　　 六、合同爭議處理 　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 　　 七、雙方需要約定的其他事項 　　___________________； 　　___________________； 　　___________________； 　　___________________； 　　___________________； 　　___________________。 　　 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。 　　 九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人