個人勞動用工合同 　　在合同訂立后，如果出現違約或爭議，受害方可以依據合同內容追究相應方的法律責任。這里給大家分享個人勞動用工合同，方便大家寫個人勞動用工合同時參考。 　　個人勞動用工合同篇1 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　甲、乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列各項條款。 　　一、乙方自愿接受甲方以勞務派遣方式到________________工作。 　　二、本合同期限 　　為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。 　　三、工作內容及工作條件 　　1、甲方聘用乙方為崗位，工作任務。 　　2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的工作。 　　3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協議。 　　四、勞動報酬及休息： 　　實行________天。底薪________元/月，獎金________元/月。 　　五、保密條款 　　乙方在合同有效期內應當對所有技術資料及公司的商業秘密承擔保密義務，不得做本公司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成后________年內應當對本公司的`一切商業秘密、技術資料承擔保密義務。 　　六、經甲、乙雙方協商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協議。 　　七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議 　　1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的； 　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的； 　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的； 　　4、被依法追究刑事責任的。 　　八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議，但應提前三十天以書面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 　　2、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更達成協議的； 　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。 　　九、乙方要解除本協議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。 　　十、本協議履行期滿或終止協議的條件出現，協議即行終止。如因生產(工作)需要，經雙方協商同意可以續訂協議。 　　十一、雙方的違約責任： 　　(1)任何一方不按照合同約定履行義務，造成工作停滯、延誤的，違約方應向另一方