酒店勞動合同有哪些 　　合同條款中會約定爭議的解決方式，如仲裁和訴訟等，能夠避免合同雙方發生糾紛。好的酒店勞動合同有哪些應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享酒店勞動合同有哪些的寫作技巧和示例，供大家參考！ 　　酒店勞動合同有哪些篇1 　　君度嘉年酒店(以下簡稱甲方)，因經營需要聘請__________________先生/女士(以下簡稱乙方)，為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，以及國家相關法律法規和地方政府的其他規章，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守。 　　第一條合同期限、試用期限 　　一、本合同有效期限為_______________個月，自______年______月______日起至__________年_________月________日止；其中試用期______個月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。 　　二、本合同期滿后，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同不再約定試用期。 　　三、在試用期內，乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同；甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經濟補償金。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。 　　第二條工作崗位、工作職責 　　一、甲方根據經營需要，安排乙方從事工作。 　　二、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法，按時、按質、按量完成工作。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力于甲方的業務，并應執行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工作和業務。 　　三、甲方確實因乙方的能力(專業、工作、體力)或工作表現，可以變更乙方的工作崗位或職務，并相應變更勞動報酬。 　　第三條勞動保護和勞動條件 　　一、乙方在正式上崗前，甲方對乙方進行職業道德、操作流程及規章制度等的職前培訓和安全教育。 　　二、甲方提供符合國家安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 　　三、甲方根據業務工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供勞動防護用品。 　　四、乙方在報到前、離職前應進行職業健康檢查、并將檢查結果以書面形式告知甲方，否則后果由乙方自行負責。 　　第四條工作時間和休息休假 　　一、甲方安排乙方執行______________________工作制。 　　1、執行定時工作制的，甲方安排乙方平均每周不超過四十小時。 　　2、執行綜合計算工時工作制。 　　3、執行不定時工作制。 　　二、甲方因業務(崗位)需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。 　　三、甲方確因業務經營需要，要求乙方延長工作時間的，乙方應盡力配合，并按甲方有關規定和制度辦理完整加班手續。加班加點時數計算和報酬的支付或安排補休，按甲方的規定和制度執行，且不違反國家和地方的相關法律和法規。 　　四、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關規定和制度執行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度。