解除勞動合同 　　解除勞動合同合集[10篇] 　　隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊桑韵率切【幘恼淼慕獬齽趧雍贤?，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　解除勞動合同 篇1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守： 　　一、雙方勞動合同約定期限為_____________年________月________日至_____________年________月________日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于_____年月日提前解除。 　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。 　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。 　　四、雙方確認：_______本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 　　甲方：_______________乙方：_______________ 　　日期：_______________日期：_______________ 　　與原單位的解除勞動合同證明3 　　_______系我單位員工，性別_______，身份證號_______，____________年_______月參加工作，____________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)： 　　1、協商一致解除(由用人單位提出) 　　2、協商一致解除(由個人提出) 　　3、勞動者單方解除 　　4、勞動者試用期內解除 　　5、用人單位裁員 　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) 　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定) 　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除_______(勞動合同法40條規定) 　　9、其他：_______(法律、行政法規規定的其他情形) 　　我單位決定從____________年_______月_______日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為_______元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計_______元人民幣，工資發至____________年_______月份，特此證明。 　　員工簽名： 　　_____年_______月_______日 　　用人單位(蓋章) 　　_____年_______月_______日 　　解除勞動合同 篇2 　　____________先生[員工工號：____________]： 　　茲有你于________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年______月______日通過EMS快遞書面通知你上班。 　　因你未經公司同意至今無故曠工達______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第______條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的`規定