最新的勞動合同 　　最新的勞動合同 　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的最新的勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 最新的勞動合同1 　　新勞動合同法關于每月工作時間的規定： 　　我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的'規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。 　　企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。 　　綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制： 　?。?）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； 　?。?）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工； 　?。?）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 　　最新的勞動合同2 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議： 　　一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自 年 月至 年 月。 　　二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。 　　三、乙方按甲方的培養要求及學生的實際情況，認真備課上課，輔導學生活動。 　　四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。 　　五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的.規章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。 　　六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。 　　七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通