員工的勞動合同 　　員工的勞動合同 　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的員工的勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　員工的勞動合同1 　　用人單位甲方：____________ 　　勞動者乙方：____________ 　　甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。 　　一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。 　　二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為： 　　三、工作時間 　　工時制度。 　　1、甲方實行國家規定的制度。 　　甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。 　　2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。 　　四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。 　　五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。 　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。 　　3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。 　　六、違約責任 　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。 　　2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。 　　七、雙方約定的其他事項 　　八、勞動爭議 　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。 　　九、其他 　　本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。 　　本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方______ 　　蓋章_____________ 　　乙方：_______________ 　　代表人______ 　　簽字_____________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日 　　員工的勞動合同2 　　甲方（用人單位）名稱：______