解除勞動合同通知書 　　解除勞動合同通知書(常用15篇) 　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的解除勞動合同通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　解除勞動合同通知書1 　　____： 　　因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。 　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。 　　特此通知。 　　中國____網絡通信有限公司______市分公司 　　20xx年xx月xx日 　　解除勞動合同通知書2 　　xxx： 　　因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。 　　請你在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。 　　特此通知 　xxx公司 　　20xx年xx月xx日 　　解除勞動合同通知書3 　　_________： 　　您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同： 　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度； 　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正； 　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同； 　　G、勞動者被依法追究刑事責任； 　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。 　　請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。 　　特此通知。 　　______（用人單位蓋章） 　　20______年___月___日 　　解除勞動合同通知書4 　　XX公司： 　　因本人XX，身份證號XX，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔任XX工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關系之日起五個