簡易員工勞動合同 　　簡易員工勞動合同9篇(優) 　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的簡易員工勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　簡易員工勞動合同1 　　甲方基本情況 　　名稱： 住所： 　　法定代表人： 聯系電話： 　　乙方基本情況 　　姓名：___________ 聯系電話：_____________________ 　　身份證號：_______________ 　　家庭住址：____________________ 　　聯系電話：_____________________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 　　一、 勞動合同期限 　　第一條 本合同為年日起至 年月日止，共計個月。 　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 　　第二條 本合同為 期限合同。 　　二、 工作內容和工作地點 　　第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 　　第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 　　三、 工作時間和休息休假 　　第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 　　第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。 　　第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 　　四、 勞動報酬 　　第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 　　第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 　　第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 　　第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。 　　第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 　　五、 社會保險和福利待遇 　　第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。 　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 　　第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂 　　第十七條 甲乙雙方在本勞動