關于老師的勞動合同 　　合同的作用是保障雙方利益、促進交易的進行、維護社會主義市場經濟秩序。那要怎么寫關于老師的勞動合同呢？這里提供一些關于老師的勞動合同，希望對大家能有所幫助。 　　關于老師的勞動合同篇1 　　用人單位：(甲方)__市培訓學校 　　法定代表人：___，校長 　　勞動者：(乙方)性別民族年月日生。身份證號： 　　經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。 　　一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為年。自年月日起至年月日止。合同期滿經雙方同意可以續簽合同，合同期滿如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。 　　二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。 　　三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。 　　四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資于每月15-20日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日工資。 　　應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。 　　五、甲方對乙方的試用期為2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如 　　乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。 　　六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批準后，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。 　　十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，并不發給經濟補償金。 　　1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次)； 　　2、連續曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天)； 　　3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的； 　　4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的； 　　5、不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的； 　　6、不團結同事并與同事發生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語言、或有故意損毀他人名譽的； 　　7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發生沖突的、或體罰學生造成相應后果的； 　　8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次) 　　9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的； 　　10、不服從甲方正常工作崗位調動的； 　　關于老師的勞動