股權激勵協議 甲方（公司）： 法定代表人： 乙方（高管人員）： 身份證號：   為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更高效、持續的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結合）對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協商，特達成以下協議： 一、定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： １、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含干股和實股，二者結合。 ２、干股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。 ３、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。 ４、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。 二、 甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份         %的股份。 每年年終結束后的二十個工作日內，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。 三、分紅的取得 在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。 １、在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。 ２、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 ３、遇特殊情況，雙方協商同意后，未兌現權益按每年按         %計算利息，一并計入乙方所得。 四、股份的存續及退出 １、乙方在甲方公司服務期間，干股存續，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。 ２、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續享有或轉讓。 ３、乙方到年齡辦理退休后，執行本條第２項。 五、股份分紅與基本待遇關系 １、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。 ２、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入人民幣         元，每月發放人民幣         元，剩余部分在次年的           月           之前一次性發放。 ３、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的         %。 ４、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。 六、雙方的職責與義務 １、甲方聘用乙方為                       ，負責該崗位授權范圍內業務工作。 ２、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。 ３、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。 ４、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。 ５、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。 ６、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第５項約定。 七、工作目標及考核 １、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂經營管理目標責任書，