酒店員工聘用合同 　　酒店員工聘用合同（集合3篇） 　　下面是小編分享的酒店員工聘用合同（集合3篇），供大家參考。 　　酒店員工聘用合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。 　　第一條 合同期限 　　1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。 　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　第二條 工作崗位員工聘用合同范本甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任， 工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。 　　第三條 工作條件和勞動保護 　　1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。 　　2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品 　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。 　　第四條 工作報酬 　　1、根據國家、市府和單位的有關規定及甲乙雙方協商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規定為乙方定期足額繳納五險一金(注：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。 　　2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規定，及時調整乙方工資。 　　3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的`人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。 　　4、乙方享受國家規定的法定節假日，若未能依法享受法定節假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。 　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處 　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。 　　2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。 　　3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。 　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。 　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除 　　1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。 　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。 　　3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。 　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的； 　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； 　　(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的； 　　(4)嚴重失職、營