員工勞動合同 　　員工勞動合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的員工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　員工勞動合同 篇1 　　鑒于您在合同履行期間，自____年____月____工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。 　　您的最后工作日為____年____月____日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。 　　您的工資將發至20____年____月____日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。 　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20____曠工解除勞動合同通知書范本默認。 　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！ 　　________公司 　　20____年____月____日 　　員工勞動合同 篇2 　　甲方（用人單位）名稱： 　　法定代表人（或主要負責人）： 　　所在地址： 　　乙方（勞動者）姓名： 　　文化程度： 　　身份證號碼： 　　家庭地址： 　　現居住地址： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。 　　 一、合同期限 　　勞動合同期限按下列第（）項確定，A、本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月日起至年____月日止，其中試用期為個月，即從年____月日起至年____月日止；B、本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年____月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年____月日起至年____月日止；C、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年____月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。 　　 二、工作內容及工作地點 　?。ㄒ唬└鶕追缴a（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。 　?。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c：根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。 　　三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定A。標準工時工作制B。不定時工作制C。綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。 　　 四、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊脑鹿べY為 　　元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。 　?。ǘ┰囉闷跐M后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。 　　1．