員工簽訂勞動合同 　　員工簽訂勞動合同 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的員工簽訂勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　員工簽訂勞動合同1 　　甲方（用人單位）名稱：________ 　　乙方（勞動者）姓名：________ 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　一、合同期限 　　第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限： 　?。?）有固定期限：從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。 　　（2）無固定期限：從_______________試用期從________至________開始。 　?。?）完成某項工作（任務）的截止時間為_________________________ 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條甲方聘用乙方在___________崗位（工種）工作。 　　工作崗位（工種）和工作地點可由雙方協商變更。乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 　　乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。 　　三，工作時間和休息休假 　　第三條甲方安排乙方實行以下工時制度： 　?。ㄒ唬嵭袠藴使r制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日為________。 　?。ǘ┙洰數貏趧有姓块T批準，實行以_____為周期的綜合工時計算制度。第四，勞動報酬 　　第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。 　　四、解散和終止 　　第五條本勞動合同的`解除或終止，按照《勞動合同法》執行。 　　五、勞動爭議的處理 　　第六條甲乙雙方發生勞動爭議，可依據《勞動爭議調解仲裁法》協商解決或申請調解、仲裁、提起訴訟。 　　第七條本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 　　甲方（公章）________ 　　乙方（簽名或蓋章）________ 　　簽署日期：________ 　　員工簽訂勞動合同2 　　不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。 　　應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業主張雙倍工資的情況呢? 　　在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，