技術人員勞動合同書 　　合同中可以約定適用的法律和爭議解決的方式，以確保雙方在發生爭議時有據可依。如何撰寫優秀的技術人員勞動合同書？這里分享一些技術人員勞動合同書寫作案例，供大家參考。 　　技術人員勞動合同書篇1 　　甲方：______ 　　乙方：______身份證號碼：家庭住址：根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。 　　一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。 　　二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。 　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。 　　三、任期一年，即20__年__月30日至20__年__月31日。聘用期滿后雙方重新協商。 　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。 　　甲方：______煤礦 　　乙方：______ 　　______年______月______日 　　技術人員勞動合同書篇2 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之規定，就甲方聘請乙方擔任生產技術總監一事達成協議如下，以茲雙方共同信守： 　　一、甲方聘用乙方擔任技術總監。由乙方對甲方有機茶生產經營所需的茶園環境、園地開墾、品種選擇、栽種技術、肥力管理、病蟲害防治、茶葉采摘、加工、包裝、儲存、運輸等各個環節的技術性問題，提供全方位的指導和服務。 　　二、聘用時間為期三年，自20__年7月1日開始起算至20__年6月30日止。合同期滿后，雙方另行協商是否續簽。 　　三、乙方的報酬由兩部分構成。第一部分是每年的基本報酬為30000元；第二部分為效益獎金，初步擬定為__元。該部分獎金在年底時，由甲方根據乙方貢獻和工作成效，確定具體的發放金額。 　　四、鑒于乙方只是在甲方兼職從事技術咨詢服務工作，雙方之間并不形成勞動關系，因此甲方不負責乙方社會保險事宜。 　　五、鑒于乙方為甲方兼職技術總監，甲方不要求乙方每天按時上下班，但甲方每月到崗時間不得低于天，合計每月不得低于小時。具體以乙方到崗簽到記錄為準。 　　六、乙方每月至少安排次員