杭州勞動合同法 　　隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的杭州勞動合同法范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　杭州勞動合同法范本1 　　甲方(用人單位)名稱： 　　住所： 　　法定代表人(或主要負責人) 　　乙方(勞動者)姓名： 　　性別： 　　居民身份證號碼： 　　文化程度： 　　住址： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條 勞動合同類型及期限 　　一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。 　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。 　　3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。 　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二條 工作內容、工作地點及要求 　　乙方從事 工作，工作地點在 　　乙方工作應達到以下標準： 　　根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 　　第三條 工作時間和休息休假 　　一、工作時間按下列第 項確定： 　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。 　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。 　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間 　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。 　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 . 　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。 　　三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 　　第五條 社會保險 　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。 　　第七條 勞動合同變更、解除、終止