單位用工勞動合同 　　單位用工勞動合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的單位用工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　單位用工勞動合同1 　　甲方(用人單位)： 公司 　　乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：_________________________ 聯系電話及地址： 　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。 　　一、工作內容 　　第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。 　　二、合同期限 　　第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。 　　1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。 　　2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。 　　3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。 　　三、工作時間和作息休假 　　第三條 甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工時制。 　　1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。 　　2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。 　　3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。 　　第四條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。 　　第五條 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。 　　四、工資、福利待遇和社會保險 　　第六條 甲方按《武漢市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。 　　1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為元/月。 　　2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節假日加班3倍)。 　　第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。 　　第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。 　　第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳