目前國際通行的股權激勵模式主要有股票期權、員工持股計劃（ESOP）、管理層收購（MBO）、股票增值權、業績股票、限制性股票等10種。 一、期股 期權是通過激勵對象部分首付、分期還款而擁有企業股份的一種股權激勵方式，其實行的前提條件是激勵對象必須購買本企業的相應股份。 實施方式： 企業貸款給激勵對象作為其股份投入，激勵對象對其擁有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛擬的，必須將購買期股的貸款還清后才能實際擁有；表決權和分紅權是實在的，但分紅必須按協議來償還貸款。 優點： 1、股票的增值和企業資產的增值、效益緊密連接，促使激勵對象更加關注企業的長遠發展和長期利益。 2、有效解決激勵對象購買股票的融資問題。 3、克服了一次性重獎帶來的收入差距矛盾。 缺點： 1、如公司經營不善，激勵對象反而有虧本的可能，降低了激勵對象對期股的興趣。 2、激勵對象的收益難以短期內兌現。 適用企業： 1、經改制的國有控股企業； 2、國有獨資企業。 二、股票期權 股票期權是較常用的股權激勵模式，也稱認股權證，指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內（行權期）以事先確定的價格（行權價）購買一定數量的本公司流通股票（行權）。 實施方式 ：公司向激勵對象發放期權證書，承諾在一定期限內或一定條件達成時（如公司上市時）激勵對象以較低價格購買股權。 優點： 1、股票期權只是一種權利而非義務，持有者在股票價格低于行權價的時候可以放棄權利，因此對持有者沒有風險。 2、由于股票期權是需要在達到一定時間或條件的時候實現，激勵對象為促使條件達到，或為使股票升值而獲得價差收入，必然會盡力提高公司業績，使公司股票價值不斷上升，具有長期激勵效果。 3、可提高投資者信心。 缺點： 1、行權有時間數量限制。 2、激勵對象行權需支出現金。 3、存在激勵對象為自身利益而采用不法手段太高股價的風險。 4、公司內部工資差距拉大。 適用企業： 上市公司和上市公司控股企業。 三、業績股票 實施方式 ：在開始時確定一個較為合理的業績指標，如激勵對象到預定期限達到預定目標，則公司授予其一定數量的股票或提出一定獎勵用于購買公司股份。 優點： 1、對激勵對象而言，工作績效和所獲激勵之間聯系緊密，且 激勵僅 取決于工作績效，不涉及股市風險等不可控因素。 2、對股東而言，對激勵對象有明確的業績目標約束，權責利對稱性強，能形成雙方共贏局面。 3、對公司而言，業績股票 激勵受 限制較少，一般只要股東會通過即可，可操作性強，成本低。 缺點： 1、對初創期企業不適合，主要是和于業績穩定并持續增長、現金流充裕的企業。 2、業績目標的科學性很難保證。 3、存在激勵對象為獲取業績而弄虛作假的風險。 4、激勵對象拋售股票受限制。 適用企業： 業績穩定的上市公司及其集團公司、子公司。 四、賬面價值增值權 賬面價值增值權，指直接拿每股凈資產的增加值來 激勵激勵 對象。它不是真正意義上的股票，因此激勵對象并不具有所有權、表決權和配股權。 實施方式：