員工雇用勞動合同 　　員工雇用勞動合同 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的員工雇用勞動合同，歡迎大家分享。 員工雇用勞動合同1 　　企業名稱（甲方）：__有限公司 　　職工姓名（乙方）：________（身份證號：） 　　甲乙雙方于______年______月______日訂立了為期______年的勞動合同，現因______________原因，經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。 　　另： 　?。ū緟f議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。） 　　甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________ 　　聯系電話：_________________聯系電話：_______________ 　　_______年______月____日_______年______月____日 　　員工雇用勞動合同2 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲、乙雙方依據《民法典》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、 　　協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。 　　一、合同期限： 　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、工作內容： 　　乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。 　　甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 　　三、工作時間和休息休假： 　　甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。 　　1、標準工時工作制。、綜合計算工時工作制。、不定時工作制。 　　甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。 　　四、勞動報酬： 　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 　　甲方承諾每月23日為發薪日。 　　甲乙雙方協商約定月基本工資 　　雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。 　　五、社會保險： 　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。 　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護： 　　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。 　　甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。 　　七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定： 　　有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合