臨時工勞動合同書 　　合同是雙方之間的契約，約束的是雙方的責任和義務，合同生效后，雙方就要按照合同的規定執行。如何寫出優秀的臨時工勞動合同書？下面給大家分享一些臨時工勞動合同書，希望對大家有所幫助。 　　臨時工勞動合同書篇1 　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著公平自愿的原則簽訂本臨時合同，共同遵守本臨時合同所列條款。以下為合同條款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為年，自年月日至年月日。(若不填寫此項，則以用工開始至用工結束的一段有證據的時間計) 　　二、乙方工作內容 　　三、甲方的權利與義務 　　(一)負責乙方的日常人事管理； 　　(二)負責支付乙方工資，每日 　　(三)其它； 　　四、乙方的權利與義務 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； 　　(二)享受合同規定的工資待遇； 　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定； 　　(四)其他 　　五、聘用合同的變更、解除、終止 　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的； 　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的； 　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的； 　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 　　6.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。 　　(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 　　(四)有下列情況之一，本合同自行終止： 　　1.合同期限屆滿； 　　2.合同期內乙方死亡； 　　3.乙方按國家規定應征入伍的； 　　4.法律、法規規定的其它情況。 　　六、違反合同的責任和爭議解決 　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 　　對于工資，應按公司規定的時間或者臨時約定的時間發放，甲方故意拖欠工資，乙方可向有關仲裁機構申述。 　　七、其他 　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_______________ 　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________