輔導班教師聘用合同 　　輔導班教師聘用合同 　　在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的輔導班教師聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 輔導班教師聘用合同1 　　甲方：學院路托管中心 　　乙方（輔導教師）： 　　法定代表人：何玲輝 出生年月：______ ___ 　　身份證號碼：學歷：___ ______ 電話：職務：________ _ 　　QQ：電話： 　　地址：岳陽市岳陽樓區學院路十三中后門 身份證號嗎： 　　根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特簽以下合同： 　　 第一條 工作崗位教師聘用合同書乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需 　　要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。 　　 第二條 聘期 　　本中心首次聘期為____天，即自______年______月______日至_______年 　　_________月_________日。 　　同。聘任期限另行商定。 　　 第三條 工作目標 　　乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數 　　量，實現工作目標。 　　 第四條 崗位任務 　　乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面： 　　1、教學任務 　?。?）乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務。 　?。?）乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。 　?。?）乙方在教期間甲方會定期抽查教學情況。 　　 第五條 工資待遇 　　在聘任期內，甲方應該按照中心規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。工資=基 　　本工資900.00元+全勤獎（100.00元）+獎金。獎金的發放主要依據教學態度、教學質量、 　　抽查情況、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。 　　 第六條 中心對合同的解除 　　1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為， 甲方有權予以解聘，終止本協議。 　　2、聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同： 　?。?）不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的； 　?。?）不服從中心工作安排的； 　?。?）嚴重失職，對中心利益造成重大損害的； 　?。?）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端。 　?。?）在本中心任教期間不得以學習繁忙等原因對工作不負責任甚至不來上班（違反本條將不給于任何報酬）。 　　 第七條 受聘方對合同的解除 　　1、聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬； 　　2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前兩個星期向甲方提出申請，經甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。 　　 第八條 違約責任 　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金（200元—500元不等）。 　　 第九條 合同的'終止 　　如一方提出終止協議，則需提前5天以