關于員工勞動合同 　　通過合同可以明確規定雙方的權利和義務，約束雙方行為。這里分享一些關于員工勞動合同下載，供大家寫關于員工勞動合同參考。 　　關于員工勞動合同篇1 　　根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。 　　一、合同期限： 　　1、甲方聘用乙方在甲方店鋪擔任店面銷售崗位工作，合同期限為年，______年______月______日至______年______月______日。 　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃： 　　（一）員工工作行為規劃： 　　1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。 　　2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請慢走，歡迎下次光臨”。 　　3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。 　　4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎： 　　1）頭發到肩者必須束起； 　　2）淡妝（要給人很精神的感覺）； 　　3）有工作服的工衣要整潔； 　　4）不留長指甲，男同事頭發不能過雙耳，不能留胡須。 　　5）精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。 　　5、在沒有顧客的情況下，紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。 　　6、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。 　　7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不能超過5分鐘。 　　8、未盡同意不得擅自調班、調休。 　　9、嚴禁透露公司機密（產品原價、客戶檔案，工資待遇）查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。 　　10、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個員工的自身素質修養的標準。 　?。ǘ﹩T工遲到規則 　　1、（遲到5—10分鐘以內）一個月兩次以內不扣分。 　　2、本月遲到三次以上照以下條規扣分（10分以內扣5元，10一30分鐘扣20元）超過30分鐘計曠工一天（曠工一天100元）。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分，憑醫藥單據證實）。 　　如有員工違反上條例分數（每分等同人民幣1元）每月扣分30分以上者罰值日一周。 　?。ㄈ┕ぷ髌陂g乙方薪水及獎勵制度如下： 　　1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。 　　2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額 　　總金額提成1%。 　　3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。 　　4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下，經店長同意（節假日不允許員工休假）。 　　5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。 　　6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶投訴者）。 　?。ㄋ模┢渌?　　1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。 　　2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方不予承擔。 　　3、必要