試用期勞動合同 　　試用期勞動合同[熱] 　　隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的試用期勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　試用期勞動合同1 　　甲方(用人單位)： 　　乙方(勞動者)： 　　根據《中華人民共和國勞動法》和勞動法規、勞動規章以及用人單位依法制定的規章制度，經甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同，并確定雙方的勞動關系，達成協議條款如下： 　　一、合同期限 　　本合同自年月日起至年月日止。 　　二、工作內容 　　1、負責甲方的安全、保衛工作。 　　2、凡外來單位來甲方聯系工作的人員，憑有效證件登記方可允許進入。 　　3、堅持來客登記手續，外出物品必須查問清楚后方可放行。 　　4、按作息時間做好各自入門的開、關鎖門工作。 　　5、嚴禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。 　　6、負責甲方報紙、信件、電報等接收工作。 　　7、負責做好不明信件的退還、處理工作。 　　8、完成甲方臨時交辦的其它工作。 　　三、勞動紀律 　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。 　　2、甲方有權按照法律、法規和企業規章制度對乙方進行獎懲。 　　3、乙方工作時間實行不定時工作制，要求著裝上班，做到舉止大方，禮貌待人，服務熱情、周到，工作積極主動。 　　4、乙方遵守甲方的各項保密制度，不得泄密。 　　四、勞動報酬 　　甲方支付乙方工資，實行月薪制。標準為元/月。含各類社會保險企業繳費部分，乙方應簽訂合同之日起，向有關社保部門自行完善各類社會保險。 　　五、勞動保護和勞動條件 　　1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。 　　2、甲方對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。 　　3、乙方在合同期間如果發生工傷，經縣級以上勞動鑒定委員會確認后，甲方對乙方可按工傷待遇執行，報銷工傷醫療費用，享受工傷待遇。 　　六、勞動合同的變更、解除、終止 　　1、本勞動合同在有效期內經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容或者解除勞動合同。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的； 　　(2)合同期內不履行崗位職責，不完成工作任務的； 　　(3)合同期內嚴重違反甲規章制度的.。 　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十天書面告知乙方： 　　(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿，仍不能從事原工作的； 　　(2)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的； 　　(3)依據法律、行政法規可以解除勞動合同的。 　　4、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以通過通知甲方解除勞動合同： 　　(1)在試用期內的； 　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自